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Save the date · Webinaire AI Protect
IA en entreprise : reprendre le contrôle sans freiner les usages
Un webinaire pour poser un cadre sur vos usages et votre responsabilité de dirigeant (charte IA).
05Oct.
Webinaire en direct
AI Act, charte IA : ce que votre entreprise doit réellement mettre en place
—jours
—heures
—min
—sec
Des situations réelles, pas un cas théorique
Un regard opérationnel + un regard juridique
Vos questions posées en direct
PuissanceAI
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Cabinet d'avocats
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Gratuit · En ligne · Le lien de connexion vous sera envoyé par email.
Inscription enregistrée !
Rendez-vous le lundi 5 octobre 2026 de 8h30 à 10h. Vous recevrez le lien de connexion par email avant le webinaire.
Les intervenants
Deux expertises. Un même enjeu.
Animateur
Avocate
Laëtitia Le Metayer
Avocate — droit du numérique, données personnelles (RGPD) et propriété intellectuelle Sparlann, cabinet d'avocats · Rennes
Invité
Salah-Eddine Benzakour
Fondateur & CEO — accompagne les dirigeants de PME/PMI/ETI dans leur transformation IA Puissance AI
PuissanceAI
Nous accompagnons les dirigeants et leurs équipes dans leur transformation IA.
Notre approche part de la réalité de l'entreprise : ses objectifs, ses usages, ses équipes et ses risques.
Un regard opérationnelCabinet d'avocats partenaire
Notre cabinet d'avocats partenaire apportera son regard juridique sur les questions que soulève concrètement l'utilisation de l'IA dans l'entreprise.
Un regard juridiqueUn regard opérationnel.Un regard juridique.Des situations concrètes.
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Le constat
Vos collaborateurs utilisent déjà l'IA.
Avez-vous déjà surpris un collaborateur en train d'utiliser ChatGPT ? Ou Claude ? Alors que des outils souverains sont disponibles dans l'entreprise.
Pour rédiger un email
Analyser un document
Préparer une présentation
Répondre à un client
Ou simplement gagner quelques minutes sur une tâche répétitive
Peut-être que vous avez découvert l'usage après coup.
Peut-être même que vous ne savez pas encore précisément ce que vos équipes font avec l'IA.
Et pourtant, le sujet n'est plus seulement technologique. Il est désormais réglementaire.
Depuis le 2 février 2025
Le cadre européen vous impose d'agir.
L'article 4 de l'AI Act impose aux fournisseurs et déployeurs de systèmes d'IA de prendre des mesures adaptées pour soutenir la culture IA des salariés.
Depuis le 2 août 2026
De nouvelles obligations sont entrées en application.
Alors, concrètement :
Qu'avez-vous mis en place dans votre entreprise ?
Prenons une situation très simple
Un salarié« Je peux mettre ce document dans ChatGPT ? »
Vous lui répondez quoi ?
Et si le document contient…
! Des informations client ?
! Des données personnelles ?
! Une information confidentielle ?
! Un élément stratégique ?
! Une création appartenant à un tiers ?
Réglementation
L'AI Act concerne déjà votre entreprise.
Mais vos collaborateurs savent-ils réellement ce qu'ils peuvent faire avec l'IA ?
Qui décide de ce qui peut être envoyé à une IA ?
Et surtout : vos collaborateurs connaissent-ils la réponse ?
Recommandation CNIL
La CNIL recommande justement aux organismes d'encadrer l'utilisation des IA génératives par des politiques ou chartes internes précisant les usages autorisés et interdits, notamment concernant les données personnelles et confidentielles.
Le problème
L'IA est déjà utilisée. Sans cadre.
Pendant que vous réfléchissez encore à votre politique IA :
Un collaborateur utilise son compte personnel et le cache.
Un autre teste une nouvelle IA trouvée sur LinkedIn.
Une équipe commence à utiliser un outil sans en parler à la direction.
Un manager veut intégrer l'IA dans ses méthodes de travail.
Un salarié ne sait pas s'il peut transmettre un document.
Personne ne sait vraiment qui doit valider un nouvel usage.
Ce n'est pas de la science-fiction.
Ce sont des situations qui se produisent déjà dans votre entreprise.
La vraie question n'est donc plus
« Est-ce qu'on va utiliser l'IA ? »
Mais
« Comment encadre-t-on les usages de l'IA dans notre entreprise ? »
Gouvernance
Une charte IA n'est pas un document à faire signer.
Vous pourriez faire simple.
1 Rédiger une charte.
2 La faire valider.
3 L'envoyer aux collaborateurs.
4 Demander une signature.
✓ Puis passer à autre chose.
Mais que se passe-t-il ensuite ?
Un nouvel outil apparaît.
Un collaborateur a un doute.
Une équipe veut tester un nouvel usage.
Quelqu'un utilise son compte personnel.
Une information confidentielle est transmise par erreur.
Qui décideQui répondQue doit faire le collaborateur
Et comment faire évoluer le cadre lorsque les usages de l'IA évoluent ?
C'est là que le sujet devient un sujet de gouvernance.
Webinaire AI Protect
AI Act, charte IA : qu'est-ce que votre entreprise doit réellement mettre en place ?
Vous utilisez déjà l'IA dans votre entreprise ?
Venez faire le point sur les questions que tout dirigeant doit désormais se poser.
Rendez-vous
Le lundi 5 octobre 2026
de 8h30 à 10h En ligne · Gratuit Inscription obligatoire
de 8h30 à 10h En ligne · Gratuit Inscription obligatoire
Le programme
Pendant 1 heure, nous partirons de vos situations réelles.
Pas d'un cas théorique
Pas d'un catalogue d'outils
Pas d'un modèle de charte à télécharger
Mais des situations que vous pouvez déjà rencontrer dans votre entreprise.
- Que faire des comptes personnels ?
- Et que faire des nouveaux outils qui apparaissent en permanence ?
- Quelles données peuvent être transmises ?
- Lesquelles doivent être protégées ?
- Où placer la limite ?
- Qui décide ?
- Qui valide ?
- Quels critères prendre en compte ?
- Et comment éviter que chaque service fasse ses propres choix ?
- À qui doit-il poser la question ?
- Et que doit-il faire lorsqu'un usage n'a pas encore été prévu par la charte ?
- Une information confidentielle a peut-être été transmise.
- Qui doit être prévenu ?
- Que faut-il faire ?
- Comment réagir ?
- Mais est-elle comprise ?
- Est-elle réellement appliquée ?
- Et que se passe-t-il lorsqu'un nouvel usage apparaît ?
Ces questions, nous les poserons en direct.
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L'offre
AI Protect : poser le cadre avant que les usages ne vous échappent.
AI Protect est l'offre Puissance AI dédiée à l'identification du niveau de risque de votre entreprise et à la mise en place d'une charte IA spécifique.
L'objectif n'est pas de mettre l'IA sous cloche.
Il s'agit de permettre à vos équipes de savoir ce qu'elles peuvent faire, ce qu'elles ne peuvent pas faire, dans quelles conditions, et qui décide.
Avec un cadre adapté à votre entreprise.
Avec AI ProtectAIProtect
Vos équipes savent :
✓ce qu'elles peuvent faire,
×ce qu'elles ne peuvent pas faire,
?dans quelles conditions,
→et qui décide.
Et maintenant ?
Vous n'avez encore rien mis en place ?
C'est peut-être le bon moment pour commencer.
L'article 4 de l'AI Act est déjà applicable. Depuis le 2 février 2025, les fournisseurs et déployeurs concernés doivent prendre des mesures adaptées pour soutenir la culture IA des personnes qui utilisent ces systèmes pour leur compte.
Et la CNIL recommande d'encadrer les usages de l'IA générative par des politiques ou chartes internes.
La question n'est donc plus de savoir si l'IA va entrer dans votre entreprise.
Elle y est probablement déjà.
La question est : avez-vous posé le cadre ?
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